Emploi-Privé
HR2SI recrute 4 profils à Casablanca – Juriste Senior, Fiscaliste, Auditeur Interne, Chargé de Portefeuille
À propos de l’organisme
HR2SI (HR Solutions & Services International) est une entreprise qui gère l’administration et les ressources humaines. Fondée en 2017, elle s’occupe des processus RH pour de grands clients dans le secteur financier marocain, comme la Banque Centrale Populaire, les Banques Populaires Régionales et plusieurs filiales du Groupe BCP.
Postes à pourvoir
| Intitulé du poste | Nombre de postes | Diplôme requis | Expérience |
|---|---|---|---|
| Juriste Senior | 1 | Bac+5 en droit des sociétés ou droit des affaires | 3 à 5 ans en cabinet juridique |
| Fiscaliste Chargé(e) de Portefeuille | 1 | Bac+5 en gestion financière, comptabilité ou équivalent | 3 ans minimum |
| Auditeur Interne Confirmé | 1 | Bac+5 en audit, contrôle de gestion ou équivalent | 4 ans minimum |
| Chargé de Portefeuille Confirmé | 1 | Bac+5 en comptabilité, finance ou domaine connexe | 3 ans minimum |
Juriste Senior – Casablanca
Tâches principales :
- S’occuper du secrétariat juridique des entités du groupe : des réunions à la rédaction des documents juridiques.
- Gérer les dossiers juridiques des organes de gouvernance (CA, AG, comités).
- Faire les formalités légales liées aux décisions des instances de gouvernance.
- Rédiger, négocier et suivre les contrats intra et extra-groupe.
- Donner conseil et aide juridique aux différentes entités.
- Faire une veille juridique constante.
Qualifications et expérience :
- Avoir un Bac+5 en droit des sociétés ou droit des affaires.
- 3 à 5 ans d’expérience en cabinet juridique spécialisé en secrétariat juridique.
- Bonne connaissance de la réglementation marocaine en droit des sociétés et affaires.
- Savoir analyser et interpréter les textes (lois, règlements, jurisprudence).
- Être rigoureux, synthétique et avoir de bonnes qualités rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Fiscaliste Chargé(e) de Portefeuille – Casablanca
Tâches principales :
- Préparer les déclarations fiscales (IS, IR, TVA, TPA).
- Faire les télédéclarations et les télépaiements.
- Analyser les comptes comptables avec soin.
- Enregistrer et suivre les opérations comptables.
- Écrire des notes fiscales claires et pertinentes.
Qualifications et expérience :
- Avoir un Bac+5 en gestion financière, comptabilité ou équivalent.
- 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
- Bonne connaissance de la fiscalité marocaine.
- Maîtrise des principes comptables.
- Savoir utiliser les outils bureautiques (Office).
Auditeur Interne Confirmé – Casablanca
Tâches principales :
- Faire l’audit de bout en bout.
- Collecter les données pour le plan annuel d’audit interne.
- Rédiger les rapports d’audit et les dossiers pour le comité d’audit.
- Créer les reportings et tableaux pour l’audit interne.
- Suivre et mettre en œuvre les recommandations d’audit.
- Aider aux projets de la Direction de l’Audit Interne.
Qualifications et expérience :
- Avoir un Bac+5 en audit, contrôle de gestion ou équivalent.
- Au moins 4 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Bonne connaissance du risque et du contrôle interne.
- Maîtriser les techniques et outils d’audit, de comptabilité et de gestion des risques.
- Bonne connaissance de la réglementation.
- Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
Chargé de Portefeuille Confirmé – Casablanca
Tâches principales :
- Enregistrer et contrôler les opérations comptables.
- Créer les titres de paiement et vérifier leur conformité.
- Respecter les délais de paiement et suivre les échéanciers.
- Analyser les comptes et justifier les soldes.
- Faire les arrêtés comptables mensuels, trimestriels, semestriels et annuels.
- Préparer les déclarations fiscales.
- Améliorer les procédures comptables et fiabiliser l’information financière.
Qualifications et expérience :
- Avoir un Bac+5 en comptabilité, finance ou domaine connexe.
- Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
- Maîtrise de SAGE FRP 1000 et des outils bureautiques.
- Être rigoureux, autonome et bien organisé.
- Bonne capacité d’analyse, respect des délais et sens des priorités.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV en précisant le poste visé dans l’objet du message, à l’adresse : bpsrhcarriere@cpm.co.ma
Tous les postes sont basés à Casablanca.
Salaire et avantages
Le salaire n’est pas précisé dans cette offre. Mais, pour des postes similaires à Casablanca, on peut s’attendre à environ 12 000 à 20 000 DH nets par mois. Cela dépend de l’expérience et des responsabilités liées à chaque poste.
Les informations salariales sont données à titre indicatif. Massiraty.com décline toute responsabilité concernant leur exactitude. Le salaire est une estimation basée sur le marché et n’est pas confirmé par l’employeur.
Épreuves et tests probables
- Entretien RH : Cette épreuve vise à évaluer les compétences interpersonnelles, l’adéquation du candidat avec la culture d’entreprise, et sa motivation pour le poste. Il est crucial de préparer une présentation claire de son parcours professionnel et des raisons qui poussent à rejoindre HR2SI.
- Entretien technique : Pour chaque poste, des questions ciblées seront posées. Par exemple, un juriste sera interrogé sur des cas concrets sur le droit des affaires, tandis qu’un auditeur devra démontrer ses capacités en analyse de contrôle interne. Préparez-vous à discuter des processus spécifiques au poste choisi.
- Etude de cas : Pour des postes comme le Fiscaliste ou le Chargé de Portefeuille, on peut attendre des analyses de cas pratiques liés à la fiscalité ou la gestion de portefeuilles comptables. Révisez les problématiques courantes et préparez-vous à proposer des solutions efficaces.
Programme de révision et thématiques prioritaires
- Fiscalité marocaine : Impôts, IS, IR, TVA, TPA, avec un accent sur les télédéclarations. Les fiscalistes doivent maîtriser ces concepts.
- Droit des affaires et des sociétés : Pour le poste de juriste, il faut approfondir les règles de gouvernance, la rédaction de statuts, et les procédures de secrétariat juridique.
- Audit interne : Maîtrise du contrôle interne, de la gestion des risques et des techniques d’audit.
- Comptabilité et finance : Principes comptables, élaboration des résultats financiers, analyses de bilans ; essentiel pour les chargés de portefeuille.
- Outils informatiques : Maîtrise des logiciels comme SAGE FRP 1000, ainsi que des outils bureautiques, est cruciale pour tous les postes.
Plan d’action et calendrier d’étude
| Semaine | Activités de préparation |
|---|---|
| Semaine 1 | Revue des concepts de base liés au poste ciblé (droit, fiscalité, audit, comptabilité). |
| Semaine 2 | Étude approfondie des cas pécifiques à chaque domaine de compétence, avec exercices pratiques. |
| Semaine 3 | Simulations d’entretiens RH et techniques, avec feedback pour améliorer les présentations orales. |
| Semaine 4 | Exercices de rédaction de rapports et études de cas complètes pour le poste choisi. |
| Semaine 5 | Test des compétences en outils bureautiques et mise à jour sur l’actualité réglementaire pertinente. |
| Semaine 6 | Révision finale, focus sur les éléments les plus complexes et simulation d’entretien complète. |
=> Le programme de préparation peut être adapté en fonction de l’emploi du temps du candidat jusqu’au jour du concours ou de l’entretien.
QCM – Droit et Fiscalité, Audit Interne, Comptabilité (20 questions)
- Quel est l’objectif principal de la veille juridique dans une entreprise ?
- A) Prévenir les litiges avec les clients
- B) S’assurer que l’entreprise est à jour concernant les nouvelles lois et règlements
- C) Gérer les relations avec les partenaires
- D) Accroître la rentabilité de l’entreprise
Réponse : La veille juridique permet de s’assurer que l’entreprise est à jour concernant les nouvelles lois et règlements.
- En fiscalité marocaine, que signifie l’abréviation TVA ?
- A) Taxe Valeur Augmentée
- B) Taxe sur la Valeur Ajoutée
- C) Taux Varié Appliqué
- D) Taxe Versée Annuelle
Réponse : TVA signifie Taxe sur la Valeur Ajoutée.
- Que doit contenir un rapport d’audit interne ?
- A) Les objectifs financiers de l’entreprise
- B) Les conclusions de l’audit, les preuves collectées, et les recommandations
- C) Une analyse de la concurrence
- D) Les prévisions de l’année suivante
Réponse : Un rapport d’audit interne doit contenir les conclusions de l’audit, les preuves collectées, et les recommandations.
- Dans le cadre du droit des sociétés, quelle entité est responsable d’adopter les comptes annuels ?
- A) Le Directeur général
- B) Le Conseil de Direction
- C) L’Assemblée générale des actionnaires
- D) Le Responsable juridique
Réponse : C’est l’Assemblée générale des actionnaires qui est responsable d’adopter les comptes annuels.
- Lors de la rédaction d’un contrat intra-groupe, quel élément est essentiel à vérifier ?
- A) La croissance du marché
- B) Les prévisions économiques
- C) Le plan de communication
- D) La conformité aux lois régissant les transactions commerciales
Réponse : La conformité aux lois régissant les transactions commerciales est essentielle à vérifier.
- Quelle est une bonne pratique pour effectuer une analyse de risque en audit interne ?
- A) Se baser uniquement sur les audits précédents
- B) Ignorer les politiques internes
- C) Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques de l’organisation
- D) Évaluer uniquement les risques financiers
Réponse : En audit interne, il est essentiel d’identifier, évaluer et hiérarchiser les risques de l’organisation.
- Quel est le rôle principal du chargé de portefeuille en fiscalité ?
- A) Garantir la promotion des produits financiers
- B) Gérer et optimiser les déclarations fiscales
- C) Analyser les tendances du marché
- D) Développer des stratégies de marketing
Réponse : Le rôle principal du chargé de portefeuille en fiscalité est de gérer et optimiser les déclarations fiscales.
- En quoi consiste le concept de “conformité” en droit des affaires ?
- A) Créer des politiques internes
- B) Respecter les lois et régulations en vigueur
- C) Auditer les performances des employés
- D) Étudier la concurrence
Réponse : La conformité consiste à respecter les lois et régulations en vigueur.
- Quels sont les trois états financiers de base que tout auditeur interne doit connaître ?
- A) Le compte de profits et pertes, le bilan de gestion, le tableau de roulement de trésorerie
- B) Le bilan, le compte de résultat, le tableau des flux de trésorerie
- C) L’actif, le passif, les bénéfices non distribués
- D) Le bilan, les bénéfices net, le compte de variation de capitaux propres
Réponse : Les trois états financiers de base sont le bilan, le compte de résultat, et le tableau des flux de trésorerie.
- Quel est l’objectif principal de la gestion des risques en entreprise ?
- A) Maximiser les profits à court terme
- B) Identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels pour sécuriser l’entreprise à long terme
- C) Garantir des gains immédiats
- D) Réduire les coûts de production
Réponse : L’objectif de la gestion des risques est d’identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels pour sécuriser l’entreprise à long terme.
- En comptabilité, que signifie le terme “amortissement” ?
- A) Une dépense immédiate
- B) La répartition du coût d’un actif sur sa durée de vie utile
- C) La révision des coûts fixes
- D) La réduction du capital social
Réponse : L’amortissement est la répartition du coût d’un actif sur sa durée de vie utile.
- Pourquoi est-il important pour un juriste d’avoir une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des textes ?
- A) Pour rédiger des publicités efficaces
- B) Pour développer des nouvelles politiques internes
- C) Pour comprendre et appliquer correctement les lois et règlements
- D) Pour optimiser la communication interne
Réponse : Une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des textes permet de comprendre et appliquer correctement les lois et règlements.
- Quelle est la fonction principale d’un tableau de bord en audit interne ?
- A) Gérer les ressources humaines
- B) Suivre la performance et les progrès des audits en cours
- C) Prévoir les tendances économiques
- D) Évaluer la satisfaction client
Réponse : Un tableau de bord en audit interne sert à suivre la performance et les progrès des audits en cours.
- En fiscalité, quelle est la principale différence entre l’IS (Impôt sur les Sociétés) et l’IR (Impôt sur le Revenu) ?
- A) L’IS est un impôt indirect, l’IR est un impôt direct
- B) L’IS est payé mensuellement, l’IR annuellement
- C) L’IS s’applique aux entreprises, l’IR aux particuliers
- D) L’IS est calculé sur la base des ventes, l’IR sur le chiffre d’affaires
Réponse : L’IS s’applique aux entreprises, l’IR aux particuliers.
- Quel est le premier pas dans une mission d’audit ?
- A) Rédiger le rapport d’audit
- B) Communiquer les résultats de l’audit
- C) Planifier l’audit et définir ses objectifs
- D) Mettre en œuvre les recommandations
Réponse : La première étape dans une mission d’audit est de planifier l’audit et définir ses objectifs.
- Quelle compétence est essentielle pour réussir dans le rôle de chargé de portefeuille ?
- A) Compétences en gestion de projet
- B) Connaissances approfondies en marketing
- C) Maîtrise des principes comptables
- D) Compétence en design graphique
Réponse : Maîtriser les principes comptables est essentiel pour réussir dans le rôle de chargé de portefeuille.
- Comment un fiscaliste optimise-t-il les déclarations fiscales pour son entreprise ?
- A) En augmentant les dépenses de l’entreprise
- B) En réduisant les effectifs
- C) En évitant de déclarer les revenus
- D) En exploitant les déductions fiscales et en évitant les pénalités
Réponse : Un fiscaliste optimise les déclarations fiscales en exploitant les déductions fiscales et en évitant les pénalités.
- Quel est le rôle d’une note fiscale rédigée par un fiscaliste ?
- A) Promouvoir un produit
- B) Présenter les bénéfices d’une stratégie marketing
- C) Expliquer la législation et les implications fiscales pour l’entreprise
- D) Analyser la performance des ventes
Réponse : Une note fiscale explique la législation et les implications fiscales pour l’entreprise.
- Quelle méthode un auditeur interne peut-il utiliser pour collecter des données lors d’une mission d’audit ?
- A) Par l’étude des tendances de marché
- B) Par des entrevues, observations et examens de documents
- C) En consultant uniquement les états financiers publics
- D) En analysant les campagnes de marketing
Réponse : Un auditeur interne peut utiliser des entrevues, observations et examens de documents pour collecter des données.
- Dans le métier de juriste senior, pourquoi est-il important de maîtriser les outils bureautiques ?
- A) Pour programmer des applications
- B) Pour rédiger efficacement des documents juridiques et suivre l’activité
- C) Pour créer des graphiques avancés
- D) Pour effectuer des calculs financiers complexes
Réponse : Maîtriser les outils bureautiques est important pour rédiger efficacement des documents juridiques et suivre l’activité.
Préparation à l’entretien oral
Questions classiques
- Question : Pouvez-vous nous parler d’une expérience où vous avez dû gérer un problème complexe lié à votre spécialité ?
- Pourquoi cette question ? Pour évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes complexes et sa méthode de gestion des situations délicates.
- Évaluation : Compétences en résolution de problèmes, pensée critique, aptitude à travailler sous pression.
- Comment répondre ? Décrivez une situation spécifique où vous avez identifié un problème, les actions que vous avez entreprises et les résultats obtenus. Montrez comment votre intervention a été bénéfique.
- Exemple de réponse : “Lorsqu’une modification législative a compliqué un des contrats de mon entreprise, j’ai analysé les impacts, proposer une stratégie d’adaptation, et mon plan a permis d’assurer la conformité tout en minimisant les coûts additionnels.”
- Question : Comment assurez-vous la mise à jour de vos connaissances dans votre domaine ?
- Pourquoi cette question ? Pour vérifier si le candidat s’engage dans une formation continue dans son secteur, particulièrement important dans des domaines en constante évolution.
- Évaluation : Engagement envers la formation continue, initiative personnelle, veille professionnelle.
- Comment répondre ? Mentionnez vos sources de veille d’information, comme les formations, les publications spécialisées, ou la participation à des conférences.
- Exemple de réponse : “Je fréquente régulièrement des séminaires de formation professionnelle et je suis abonné à plusieurs revues spécialisées en droit marocain pour rester à jour des derniers développements.”
- Question : Quelle est votre méthode pour gérer plusieurs projets ou dossiers simultanément ?
- Pourquoi cette question ? Pour évaluer les capacités organisationnelles et de gestion du temps du candidat.
- Évaluation : Capacité de gestion du temps, organisation, priorisation des tâches.
- Comment répondre ? Expliquez les techniques ou outils que vous utilisez pour planifier et prioriser vos tâches. Mettez en avant votre capacité à respecter les délais.
- Exemple de réponse : “J’utilise des outils de gestion de projet pour organiser mon planning et prioriser mes tâches. Je m’assure de réévaluer régulièrement les priorités pour rester efficace dans les délais impartis.”
- Question : Parlez-nous de votre expérience dans un environnement collaboratif avec d’autres départements.
- Pourquoi cette question ? Pour déterminer la capacité du candidat à travailler en équipe et à naviguer dans un environnement interdisciplinaire.
- Évaluation : Compétences en communication, travail d’équipe, interactivité entre départements.
- Comment répondre ? Donnez un exemple concret où vous avez collaboré avec d’autres départements pour atteindre un objectif commun.
- Exemple de réponse : “Lors d’une mission d’audit, j’ai collaboré avec le service IT pour identifier les risques potentiels. Ensemble, nous avons formé une solution qui a réduit le risque technologique de 20%.”
- Question : Comment gérez-vous les situations où vous devez expliquer des concepts complexes à des personnes qui ne sont pas spécialistes ?
- Pourquoi cette question ? Pour évaluer la capacité d’adaptation du langage technique pour une meilleure compréhension par des non-experts.
- Évaluation : Compétences en communication, pédagogie, simplification de concepts techniques.
- Comment répondre ? Décrivez une situation où vous avez dû décomposer des informations complexes dans un langage simple et efficace.
- Exemple de réponse : “J’ai utilisé des métaphores simples pour expliquer les implications fiscales d’un nouveau barème à des clients n’ayant pas de formation en fiscalité, ce qui a facilité leur compréhension et leur conformité.”
- Question : Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Pourquoi cette question ? Pour comprendre les ambitions professionnelles du candidat et sa projection au sein de l’entreprise.
- Évaluation : Aspirations professionnelles, potentiel de croissance au sein de l’entreprise.
- Comment répondre ? Partagez vos objectifs de carrière réalistes et comment le poste convoité vous aide à les atteindre.
- Exemple de réponse : “Dans cinq ans, je me vois prendre un rôle de direction stratégique au sein de l’équipe juridique où je pourrais contribuer pleinement à l’orientation de la politique juridique de l’entreprise.”
Questions pièges
- Question : Quel est votre plus gros échec professionnel et comment l’avez-vous surmonté ?
- Pourquoi cette question est un piège : Cela peut exposer des faiblesses ou des erreurs qui pourraient être mal perçues.
- Évaluation : Capacité de rebond, apprentissage à partir des erreurs, résilience professionnelle.
- Erreurs à éviter : Ne pas assumer ses erreurs ou ne pas montrer les leçons apprises.
- Comment répondre ? Choisissez un échec où vous pouvez démontrer ce que vous avez appris et comment vous l’avez utilisé pour améliorer vos performances futures.
- Exemple de réponse : “Lors d’un projet de révision contractuelle, un calendrier mal calculé a conduit à un retard. J’ai corrigé cela en mettant en place une nouvelle méthode de gestion du temps qui a évité des récidives.”
- Question : Pourriez-vous nous indiquer une faiblesse qui pourrait nuire à votre performance ?
- Pourquoi cette question est un piège : Il est difficile de répondre sans donner l’impression de compromettre vos compétences professionnelles.
- Évaluation : Conscience de soi, ouverture d’esprit, volonté d’amélioration continue.
- Erreurs à éviter : Affirmer une faiblesse sans proposer de solution ou d’amélioration.
- Comment répondre ? Mentionnez une faiblesse réelle, mais inoffensive, et décrivez les mesures que vous prenez pour y remédier.
- Exemple de réponse : “J’ai tendance à être perfectionniste, mais j’ai appris à équilibrer exigence et efficacité en imposant des limites de temps pour chaque tâche.”
- Question : Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ?
- Pourquoi cette question est un piège : Une réponse maladroite peut laisser entrevoir des conflits ou une instabilité professionnelle.
- Évaluation : Motivation au changement, professionnalisme, diplomatie.
- Erreurs à éviter : Critiquer vos anciens employeurs ou collègues, donner des raisons purement négatives.
- Comment répondre ? Mettez l’accent sur la recherche de nouveaux défis et l’alignement avec vos objectifs professionnels.
- Exemple de réponse : “Je cherche à relever de nouveaux défis qui correspondent mieux à mes aspirations et où je peux appliquer mes compétences pour contribuer de manière significative à l’entreprise.”
- Question : Comment réagissez-vous aux critiques sur votre travail ?
- Pourquoi cette question est un piège : Révéler potentiellement une mauvaise gestion des critiques ou un manque de professionnalisme.
- Évaluation : Réceptivité aux feedbacks, professionnalisme sous pression, capacité d’amélioration.
- Erreurs à éviter : Montrer une attitude défensive ou un rejet systématique des critiques.
- Comment répondre ? Montrez-vous ouvert à la critique constructive en soulignant son rôle dans votre développement professionnel.
- Exemple de réponse : “Je considère les critiques constructives comme une opportunité d’amélioration. Cela m’a permis de perfectionner mes compétences et de progresser dans mes responsabilités.”
